中國科學院聲學研究所職能部門中層管理崗位招聘啟事
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中全會精神，深入實施中國科學院“率先行動”計劃，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化中層干部隊伍，落實《中共中國科學院黨組關于加強年輕干部隊伍建設的意見》(科發(fā)黨字〔2020〕18號)要求，依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》(科發(fā)黨字〔2017〕25號)《中國科學院聲學研究所崗位管理實施細則》(聲人字〔2017〕60號)等文件精神，結合聲學所科技發(fā)展戰(zhàn)略及實際情況，本著“按需設崗，按崗聘任，競爭擇優(yōu)，合同管理”和“公開、公平、公正”的原則，現面向所內外公開招聘聲學所職能部門中層管理人員。
一、招聘崗位及主要職責
(一)崗位設置
(二)崗位職責
1. 綜合辦公室
(1)綜合辦公室主任，1名
崗位主要職責：全面負責綜合辦公室工作。負責所務、科學傳播、綜合檔案(含科技檔案)、信息化保障及建設等;為研究所提供行政管理服務，協助領導協調各部門之間的工作，發(fā)布和傳達所務會議的有關決議和領導的指示，督促和檢查各部門執(zhí)行和落實情況;完成領導交辦的其他工作。
(2)綜合辦公室副主任(信息化)，1名
崗位主要職責：分管信息化工作。負責研究所內的網絡運行和維護，并不斷推進完善辦公自動化、電子化、數字圖書館等信息化支撐體系建設;負責制定并維護網絡安全與資源共享策略，負責域名管理、空間管理、網站及安全備案等工作，負責網絡、服務器的擴容和技術升級工作;負責圖書館的管理;完成領導交辦的其它工作。
(3)綜合辦公室副主任(科學傳播)，1名
崗位主要職責：分管科學傳播工作。協助主任組織制訂科學傳播建設規(guī)劃并組織實施;負責科普工作的組織、策劃、創(chuàng)作、宣傳等;完成領導交辦的其它工作。
2. 黨委辦公室，主任1名
崗位主要職責：全面負責黨委辦公室工作。配合所黨委做好黨務、黨建、統(tǒng)戰(zhàn)及協調工青婦等組織工作;組織學習宣傳黨的路線方針政策，貫徹執(zhí)行上級黨組織和所黨委的決議、決定;配合所黨委開展黨風廉政建設工作;完成領導交辦的其它工作。
3. 人力資源部
(1)人力資源部主任，1名
崗位主要職責：全面負責人力資源部工作。制定人力資源管理制度，負責人才引進與培養(yǎng)、崗位管理、績效考核、薪酬福利、職工培訓與發(fā)展、人事檔案及人力資源信息系統(tǒng)管理、博士后管理、離退休人員管理等;完成領導交辦的其它工作。
(2)研究生部主任兼人力資源部副主任，1名
崗位主要職責：分管研究生教育管理工作。制定研究生教育發(fā)展規(guī)劃及研究生培養(yǎng)教育管理制度;負責招生、學位管理、學科建設等工作;完成領導交辦的其它工作。
4. 科技發(fā)展部
(1)科技發(fā)展部主任，1名
崗位主要職責：全面負責科技發(fā)展部工作。組織研究所科技發(fā)展規(guī)劃的編制工作;負責基礎研究、預研等項目的申請和管理，并制定、完善相關管理制度;負責科技成果管理及轉移轉化、科技合作與交流等;完成領導交辦的其它工作。
(2)科技發(fā)展部副主任(戰(zhàn)略規(guī)劃)，1名
崗位主要職責：分管科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作，完成領導交辦的其它工作。
5. 重大任務部
(1)重大任務部主任，1名
崗位主要職責：全面負責重大任務部工作。負責國家重大任務、先導項目、型號項目、相關專項等項目的申請和管理，并制定、完善相關管理制度;完成領導交辦的其它工作。
(2)重大任務部副主任(“大科學工程”項目)，1名
崗位主要職責：分管“大科學工程”項目辦公室。協助主任完成相關項目的申請和管理;完成領導交辦的其它工作。
(3)重大任務部副主任(型號項目)，1名
崗位主要職責：分管型號項目辦公室。協助主任完成相關項目的申請和管理;完成領導交辦的其它工作。
6. 財務管理部
(1)財務管理部主任，1名
崗位主要職責：全面負責財務管理部工作。根據國家法律法規(guī)及相關財務政策，建立健全各項財務管理制度;負責財務報表的審核及分析，組織編制財務預決算，參與項目的經費編報、審核與可行性分析，根據資金周轉現狀，提出合理化建議;負責各項經費的日常劃撥和使用監(jiān)督，對研究所內各會計核算單位、異地研究單元及所屬三個研究站進行業(yè)務指導和監(jiān)督;負責質量經濟分析管理、重大項目的財務檢查驗收及基建財務核算管理工作;完成領導交辦的其它工作。
(2)財務管理部副主任，1名
崗位主要職責：協助主任制定財務制度;參加預決算編制，執(zhí)行預算控制;分析評價研究所經濟活動及資源利用情況;負責各種財務報表的編報及復核;參與重大項目的檢查驗收，提供完整可靠的會計信息;負責內部控制、財務檔案等管理;完成領導交辦的其它工作。
7. 資產條件保障部
(1)資產條件保障部主任，1名
崗位主要職責：全面負責資產條件保障部工作。負責園區(qū)規(guī)劃與建設、房地產管理及有關規(guī)章制度的制定和落實;負責政府采購、固定資產與耗材管理;負責條保項目管理，組織初步設計、招投標、合同談判及簽訂、驗收等工作;負責相關科研裝備采購項目管理和服務;“3H”后勤管理;負責所級公共技術服務中心運行管理;完成領導交辦的其它工作。
(2)資產條件保障部副主任(條件保障)，1名
崗位主要職責：分管條件保障項目全過程管理。統(tǒng)籌相關項目建設全過程管理，包括申請立項、執(zhí)行、驗收、運行與評價等;根據研究所發(fā)展規(guī)劃，編制固定資產投資項目計劃和完善相關管理制度，組織開展核心能力建設工作，持續(xù)提升研究所科研條件保障水平;完成領導交辦的其它工作。
(3)資產條件保障部副主任(基建安保)，1名
崗位主要職責：分管基建、安全保衛(wèi)、園區(qū)等工作。負責基建管理;負責科研生產和活動安全、科研風險評估、應急救援、隱患排除等安全工作，制定安全管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;負責“3H”、食堂、物業(yè)等后勤相關工作;負責全所房地產信息的編制及完善,協助職工住房的管理;完成領導交辦的其它工作。
8. 質量管理部
(1)質量管理部主任，1名
崗位主要職責：全面負責質量管理部工作。制定質量管理制度，指導和規(guī)范科研生產項目質量工作;負責質量體系、5000A體系、科研生產許可、承制單位資格等與質量有關資質的策劃、認證、實施、監(jiān)督、檢查;負責組織科研、生產項目的全過程質量管理;負責組織產品檢驗工作;負責組織開展標準化相關工作;負責計量檢測儀器設備管理工作;完成領導交辦的其它工作。
(2)質量管理部副主任(質量管理)，1名
崗位主要職責：分管質量管理工作。協助主任開展質量資質建設工作，負責質量體系和5000A體系的建立、有效運行與監(jiān)督，負責科研生產許可、承制單位資格審查工作;負責組織制定質量體系和5000A體系文件，負責相關標準的編制與修訂;負責組織質量過程改進、管理評審和體系內部審核;負責制訂并落實質量教育培訓計劃;完成領導交辦的其它工作。
(3)質量管理部副主任(生產調度)，1名
崗位主要職責：分管生產調度工作。協助主任組織開展重大專項項目的生產工作，負責生產計劃的制定、組織協調與實施、產品售后服務等工作;參與組織重大專項項目合同的編制、談簽、評審、執(zhí)行和驗收等管理工作;負責生產調度辦公室的安保工作;完成領導交辦的其它工作。
9. 監(jiān)督審計(紀委)辦公室
監(jiān)督審計(紀委)辦公室副主任，1名。
崗位主要職責：負責內部審計、規(guī)章制度執(zhí)行監(jiān)督、科研誠信和學風建設;受理違紀違規(guī)舉報調查處理等;紀委日常工作;完成領導交辦的其它工作。
二、工作原則
(一)堅持“黨管干部、黨管人才”的原則。
(二)堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認”，按民主集中制原則，“公平、公開、公正”地選拔聘用中層干部。
(三)年齡、任職年限計算至2020年6月30日。
三、任職條件與資格
(一)基本任職條件
1. 具有較高的政治覺悟和思想政治素質，重視政治理論學習，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行科技創(chuàng)新、服務國家、造福人民的價值理念，認真貫徹黨和國家的科技工作方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2. 熱愛祖國，遵紀守法，遵守中國科學院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德;愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和服務意識。
3. 系統(tǒng)掌握崗位所需業(yè)務知識和方法，具有較高的政策理論水平，以及較強的分析能力、組織管理及協調能力和職業(yè)素養(yǎng);能夠負責本部門全部或某一方面重要工作，能為改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設想，并能組織實施;能夠獨立起草重要報告或重要文件。
4. 能夠勝任現崗位工作，且業(yè)績顯著。
(二)任職資格
1. 具有大學本科以上文化程度，一般應當具有五年以上工作經歷。
2. 擔任管理部門正職的，應在副職或副高級專業(yè)技術崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術崗位任職經歷。具有很強的組織管理能力，能夠帶領和組織團隊完成部門職責。應聘者年齡一般不超過45周歲，對所內有管理經驗的人員年齡可放寬至55周歲以下。
3. 擔任管理部門副職的，應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術崗位任職經歷。應聘者年齡一般不超過40周歲，對所內有管理經驗的人員年齡可放寬至50周歲以下。
4. 身體健康，具有正常履行職責的身體條件，能夠承受較大的工作壓力和工作負荷。
(三)其他說明
對承擔重要職責的中層領導人員，還應符合下列任職要求：
1. 人力資源部正職一般應具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經歷。
2. 財務管理部正職一般應具有四年以上財務管理工作經歷，正、副職均應具有國家認定的財會崗位執(zhí)業(yè)資格。
3. 科技發(fā)展部、重大任務部正職一般應具有高級專業(yè)技術崗位任職經歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔項目情況。
4. 從事黨務、人事、紀檢、監(jiān)督工作的中層領導人員，必須為中共黨員。
四、崗位競聘
(一)報名時間
應聘者請于2020年7月7日至7月14日將下列應聘材料交人力資源部：
1. 《崗位聘用審核表》(見附件1、2)，其中附件1適用于所內應聘人員，附件2適用于所外應聘人員。不得有涉密內容;
2. 所外應聘人員還應提供身份證、學歷學位證書等個人有效證件及其它能夠表明應聘人水平、能力或業(yè)績的材料。
(二)資格審核
工作小組對應聘人員的資格進行審查。
(三)競聘答辯
具體時間另行通知。應聘人作競聘報告(PPT)15分鐘，評委提問5分鐘。評審委員會投票表決，經三分之二(含)以上同意，為推薦人選。
五、其他
1. 待遇：執(zhí)行國家、中科院及聲學所相關規(guī)定。
2. 新提任或所外上崗的正式聘任人員須實行任職試用期制度，試用期不少于六個月。
六、聯系人及聯系方式
聯系方式：電話 010-82547884，電子郵箱rjc@mail.ioa.ac.cn
附件：
來源：http://www.ioa.ac.cn/rcjy/rczp/202007/t20200707_5619844.html
