開展年終總結(jié)和述職,既是為了全面總結(jié)年度工作,也是為了查漏補缺,不斷提升工作質(zhì)效。因此,年終述職必須客觀、公正,做到深度自我剖析和全面總結(jié),起到“自我鞭策”之效,切莫“報喜不報憂”。
站在“真我”角度,確保“貨真價值”。總結(jié)述職既是“成績單”,更是“錯題本”,是對過去一年工作成果的展示,也是對自身不足的反思和改進。我們需要實事求是、全面回顧,既要挖亮點、講成績,也要面對問題、矛盾打開天窗說亮話、說實話。要擺正“實”的心態(tài),把年終述職當成自我完善、自我革新、自我提高的機會。年輕干部要能夠敢于自我揭短、不怕紅臉出汗,用“眼里揉不得沙子”的態(tài)度對待缺陷和不足,用“聞過則喜”的心態(tài)對待發(fā)現(xiàn)的問題。要拿出“實”的舉措,對照全年工作記錄、臺賬資料深入自我剖析,列數(shù)據(jù)、放圖表、貼照片,真正把工作情況“述”出來,存在問題“擺”出來。
站在“群眾”角度,確保“真情實感”。“心中裝著人民,工作為了人民。”黨員干部的工作好不好,群眾最有發(fā)言權(quán)。述職是一場“群眾閱兵”。要學(xué)會征求群眾意見,把“話筒”交給基層群眾和服務(wù)對象,從組織建設(shè)到人才隊伍建設(shè),從鄉(xiāng)村振興到社會經(jīng)濟發(fā)展,多維度多角度收集問題,從“群眾口碑”中論述實績,從“群眾意見”中分析原因,不逃避、不推諉,全面形成思想、認識、能力等方面的成績清單和問題清單。要探索開展“開門述職”“現(xiàn)場述職”,把一年之內(nèi)為群眾辦了哪些“實事”“好事”擺出來,為群眾“修了多少路”“蓋了多少房”?哪些工作群眾反響比較好?真正做到以群眾滿意度、幸福感來評價工作,讓述職成為檢驗干部、群眾之間魚水深情的“試金石”。
站在“發(fā)展”角度,確保“改之有效”。年終總結(jié)是一面“鏡子”,要透過問題表象看到改進方向,對于年輕干部來說,如何再接再厲做出成績,如何對標對表改正到位才是需要著重發(fā)力的“后半場”。既要回應(yīng)上年度出現(xiàn)過的問題整改情況,又要根據(jù)自己查找和群眾提出的新問題,結(jié)合業(yè)務(wù)實際,分門別類立項建單,細化整改落實的時間表、路線圖,做到有始有終有進步。經(jīng)常進行“回頭看”,定期回顧重點問題整改情況,查漏補缺,不留死角、不留空白。整改要舉一反三、標本兼治,對照新時代組織工作要求,不斷改進工作方式方法,既要解決歷史遺留矛盾,也要提前預(yù)防可能會出現(xiàn)的熱點難點問題,不斷在總結(jié)回顧整改中提升工作質(zhì)效、助推組織工作取得新進展、新突破。
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